2013年1月19日上午8:30，公司第二屆四次職工代表暨2012年總結表彰大會在公司文化中心二樓多功能廳隆重召開，公司經理層、中基層管理人員、部分職工代表、先進團隊和先進個人，共672人參加大會。
召開2012年總結表彰大會，旨在總結回顧本年度工作，進一步識別2012年的不足，為2013年的工作指明方向。
首先由公司工會主席、行政總監陳建華同志宣讀《三陽公司2012年度先進集體和先進個人的表彰決定》，并對先進團隊和個人分別頒發了團隊水晶照和榮譽證書；年度先進團隊和個人在2012年工作中，付出了巨大的艱辛和努力，創造了優異的成績，是我們學習的榜樣。
工會主席陳建華同志做了《圍繞中心 服務大局 為推動三陽科學發展而努力奮斗》工會工作報告，報告深入淺出的回顧總結公司二屆三次職工代表大會以來的工會工作，同時圍繞公司2013年工作會議確定的目標和任務，研究部署2013年公司工會工作。
生產一線企業標兵翟志蘭，營銷一線代表郭漢春，后勤部室企業標兵徐美麗，優秀基層管理者馮春霞，優秀中層管理者張蘭新等先進代表也做了典型發言，大家表示榮譽已成為過去，今后將不斷加強個人修養，努力提高工作業務水平，樹立良好個人形象，為公司快速發展貢獻力量。
最后，公司總經理徐建民同志做了2012年度工作報告，在報告中，徐總以“三陽在客戶心中的形象”為切入點，重申三陽紡織始終堅持高端外向的戰略定位，并圍繞這一定位如何開展行之有效的經營工作作了深入淺出地講解。講解中重點談到了三陽品牌在行業內的影響力和企業在市場競爭中劣勢，以及如何發揮優勢，發現不足，彌補不足。他指出，分析問題要以多視角進行看待，以公司定位為大方向，以系統工作重點任務為工作目標有效地開展工作，在紡織行業內迅速提升勢力，實現品牌的知名度和美譽度。同時，徐總還對2013年重點推崇的激勵約束機制進行了系統的講解，將公司激勵先進，鞭策后進的目的告訴大家，給予努力工作的員工希望，把激勵約束機制做成推動管理的有效手段，逐步打破大鍋飯管理。
徐總還在報告中提出，后期將加強企業思維模式的建立，推動企業文化的成型，號召大家要以企為家，愛崗敬業，積極獻身于公司穩定發展中，為公司的美好明天不懈努力。
會后，公司經理層和先進代表進行了合影留念。
會議由公司黨支部第一書記李重倫同志主持，公司技術總監劉虎城、財務總監張堯宗、總監陳作民等主席臺就坐。
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